特征深入的意见女性在制造业
你有3D组织吗?

我是一个非常小的营利机的成员。我们的AGM即将推出，我正在审查为我们的会议做准备的文件。它对我来说，现在，我们的董事会完全由男人组成。

我给我们的主席发了一封电子邮件，建议我们特别呼吁在年度股东大会上提名女性进入董事会——因为无论是小公司还是大公司，我们都必须加倍努力，确保我们在工作场所和董事会中拥有多元化的代表。这对我有什么关系?因为无论大小，我都希望我参与的组织是最好的，是多维度的，并且有所作为。这就需要多样性。

我们多久需要一次考虑我们周围空间和组织的多样性？扬声器阵容进行会议。板的组成。您的董事会管理团队和商店地板上的技术交易。在每个空间，在每个空间，都值得倡导和支持多样性和包容性。但为什么？

确保我们在餐桌上和车间里有不同的声音，为我们的运营提供了一个额外的维度。想象一下你邻居家门口的草坪——一块闪闪发光的绿色草皮地毯。我脑海中看到的是一种毫无特色的、单调的单一文化。

但如果再加上其他植物——甚至是蒲公英——你现在就有了一个充满活力的三维景观，真的是充满了活力。难道我们不希望我们的组织和企业同样充满活力、同样成功、同样摆脱2D陷阱吗?

甚至在2D陷阱中识别你很难识别，而且更难以脱离它。但是，你可以。首先，决定您将有意地支持生命的各个方面的多样性和包容性。你们都做出选择和影响选择，你的故意决定支持你的意图将开始围绕多样性的对话。最终，它将通过添加重要的第三维度来改善您的企业或您的组织的活力和成功。

接下来，请注意并积极使用可用的支持程序来多元化。我们并不总是取决于我们穿过那个玻璃天花板的拳头;我们必须支持他人，因为他们意识到他们对自己和公司的抱负。

在安大略省的温莎 - 埃塞克斯地区，我们已经在Windsor-essex“支持计划中有两大意义 - 建立一个梦想和女性的企业技能培训（West）的Windsor的”熟练交易“计划。这两方案都是针对妇女的，鼓励他们选择传统上是男人堡垒的领域的职业。建立一个梦想通过向全国成功的计划进行了成功的计划，通过向其中展示各种职业道路中的角色模型来影响成千上万的年轻女性。

最后，庆祝和支持。“如果她看不到它，她就不能成为它”是引导我关注多样性的咒语之一。我们不是一年只庆祝一次女性的成就，我们必须不断地让人们关注她们的成就。在整个组织中，我们必须有导师和榜样来支持和鼓励妇女走没有人走过的道路。我们必须有意地支持我们的组织和公司向充满活力的3D成功转型。

恭喜您女性在制造业事件!它颂扬了大量女性榜样的成就，并将使她们能够指导我们新一代的女性领导人。

Shelley Fellows是自动化加拿大(一个工业自动化和技术公司的国家协会)的主席，Radix Inc.的联合创始人，2016年Athena奖的获得者。她家门前的草坪上长着许多蒲公英。