虚事件
制造界妇女
2021年5月13日下午1时ET

女性在过去40年中占加拿大制造业劳动力29% — — 但由于关键行业角色领导两性公平变化,比例正在逐步增加。受当前努力消除阻阻或阻塞妇女进入行业的屏障并便利对话以提升妇女担任领导职务的启发,附行媒体制造集团正在联手主办名为“制造中的妇女”的新虚拟峰会并启动一个伴生网站:WomenInCanadianManufacturing.com.

面向加拿大制造部门中一些最大影响者, 以及那些在其职业生涯中先入为主的妇女, 虚拟妇女峰会提供现场小组讨论、演讲和点播讲程, 演讲者将探讨培养多样化和包容性劳动力的重要性, 分享职业建议和现实经验, 推荐公司可采取哪些行动招聘妇女并提升她们到领导岗位上,

FREE与产业专家和思想领袖联系的机会不可错失,他们的共同目标是促进加拿大制造业的性别平等、多样性和包容

我们已经填满事件直播日程, 但如果你建议点播时段, 请发电子邮件Kristina Urqut, 制造AUTOMATION编辑kurquhart@annexbusinessmedia.com.

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调度程序

上DEAND
开篇注解

发言者:
Kristina Urqut编辑解构
ShelleyFellers公司董事长加拿大自动化
Margaret Stuart,加拿大国家主管Selceforce

上DEAND
未来灵活化:为制造业妇女创造变化

讲演者: 朗达巴内总裁COOAVIT制造

后COVID世界地平面技术短缺和先进技术使制造商以新方式思考弹性问题在一个好人才难以找到的时代,灵活度必须扩展至你的员工队伍——对于妇女尤其如此,她们受到大流行病的极大影响。

上DEAND
无限潜力:改变员工队伍行进图

讲演者: Matthew威尔逊政策和政府关系部高级副总裁

2017年,加拿大制造商和出口商协会集聚无泡潜力,这是增加制造业妇女数的行动计划,自那以来启动数项举措帮助制造商实现性别多样性和包容本演示文稿提供最新信息说明迄今为止所完成的工作以及区块从这里可以去到哪里

上DEAND
吸引妇女进入制造业:招聘策略有效

发言者:
布伦登斯威尼trium高级制造网络常务主管
玛丽-皮埃尔拉兰人力资源主管,加拿大Sanofi
加里小朋友人力资源主管,Sanofi Pasteur多伦多

招聘更多女性对解决制造业劳动力短缺问题至关重要 — — 然而,在招聘和保留这些劳动力方面仍存在许多障碍。Trium网络最新性别多样性和Octic Macte

2:40-2:55
断开

上DEAND
保留制造中的妇女
如何构建更具包容性环境

小组成员:
法兰西大桥加拿大学徒论坛执行主管
安东妮娅华汉焊德欧文造船
伊丽莎白摩西Machinist港务技术

妇女目前占熟练行业角色的4.5%提高百分比和在商店楼层创建欢迎妇女文化是加拿大学徒论坛牵头的支持贸易界妇女国家战略的关键目标之一

CAF-FCA执行董事France Daviau

小组成员:
Irene斯特里安REMAP网络总裁兼CEO和CEO
Diane RekoReko国际首席执行官
汶松州生命科学副主席新市场Symphoni
克丽丝特包蒂斯塔Magellan航空航天有限公司作者、课程主管兼人力资源咨询

主持人:
努尔Hachem-Fawz总统建梦

在这次小组讨论中,产业领袖讨论传统方法在制造中培养领导能力必须演进以适应妇女带进决策表的强项