特征观点
结束差距：介意最重要的事情

2015年5月20日 - 我们生活在一个不稳定的时间。随着一些人越来越富裕，许多其他人厌恶不可持续性，我们的中产阶级正在萎缩。当人们陷入不可持续性时，它通常成为政府满足其需求的责任。中产阶级的许多人甚至没有意识到这一点，但它们也陷入了不可持续的位置，在那里他们无法在没有某种形式的政府援助的情况下在他们的名单上完成批评的事情;对他们的孩子的学费，救援债务，额外的津贴或福利只会每月举行的东西。

这不是一个政治问题，左翼或右翼辩论。这是首先是人们问题，制造业问题和公司问题。我拜访的许多植物几乎不仅仅是他们将在一个大盒子商店中翻转汉堡包或招呼购物者的人，这就是这个问题开始的地方。我们制造公司的人们增加了价值 - 实际价值 - 随着日常活动。“服务”和“添加价值”之间存在很大差异;两者都是良好而尊敬的就业活动，但“增加价值”就业机会在我们的经济体中创造财富的效果远远大于“服务”的工作。在我们的社会中需要更多地欣赏，并反映在我们支付“增值”工人的内容中更多。

让我继续进一步努力。我们生活在一个竞争激烈的制造世界，在那里我们失去了业务和工作到远，低成本的劳动区。我们不能只是提高薪酬率。但这并不是一个有益的理由，以证明在最低工资薪酬附近。还有其他选项。

我最近倡导的一个选择是改变管理工作人员范式。回到批量生产时代的开始，我们使它管理的工作衡量和工人的工作要做。在创造这种类型的就业之前，一个人可以轻松测量他们的日子努力的果实;他或她种植了多少亩，奶牛挤奶，围绕围栏，或切碎的木头。随着测量来实现成就的满足感。工作不仅仅是一种谋生的手段，它也提供了意义。

我们与许多工厂工作有关的意思。工作人员现在的工作主要测量是他们在建筑物和工作中有多少小时，而不是工作本身。支付人员工作的时间没有错，但是我们喂回他们的成就测量应该直接与他们所做的实际工作绑定，独立于建筑物中的工作时间有多少小时。我们相信常见的表达“被衡量的东西，完成了”，但问题是我们坚持认为，它的管理层的工作要做衡量和工人的工作要做。

要改变这需要不同的思维方式，从自上而下。管理层委托公司的授权和愿景，这是他们持续担任的角色，因为这一责任给予了意义。但是，意义和责任可以是，而且应该是，分享。在当前的模型中，从植物地板上收集的信息流量，而您只能宣布 - 是什么流下来。如果地板上的人们更加联系到他们的价值，增加了角色和功能 -即，唯一实际使公司的活动- 他们将更加聘任员工;更满意和生产的贡献者。更高效意味着更多的利润，更多的利润允许他们的价值得到适当的奖励。

我们可以继续尝试与考虑人类劳动的国家竞争，或者我们可以再次改变游戏。我们的力量和差异化的优势是我们的人民;每个人都带着他们的“游戏”并分享责任，更加平等。

北美制造业创造了中产阶级，中产阶级是让我们国家的伟大。我不相信对我们的手掌或政党或学校或有组织的劳动力的解决方案。我认为它始于“美国”，制造公司和工人，使我们的国家变得伟大。现在是时候上网了。随着信息技术随时可用，没有理由只有一些人应该衡量，而其他人只做。

此专栏以前出现在2015年5月的制造自动化问题。