特性教育和培训劳动力
社论:建设更强大的社区

社区是有力量的。去年，我们的社区在大流行病爆发之初加强了对我们的支持。家人，朋友，同事，是的，还有我们更广泛的网络。对于那些花了数年时间在该行业内发展关系的制造商来说，这意味着当需要更换设备、将个人防护装备送出家门、送进医院时，只需打几个电话就能找到合适的工具和合作伙伴。

最近，我和我们的合作伙伴加拿大自动化公司以及加拿大模具制造商协会的新主席珍宁·拉萨琳-伯格伦德聊天。她的任务是通过宣传支持和加强自动化行业和制造业供应链，并寻求招募下一代工人的方法。她的目标之一是增加吸引年轻人的项目的机会，比如每年10月的第一个星期五举行的制造日(制造业日)。

美国制造业协会(Manufacturing Institute)几年前发起了这项计划，以一种开放式的形式展示了现代制造业职业，让学生、教师和当地居民参观全国各地的工厂。MFG Day已在加拿大取得进展，例如，滑铁卢、惠灵顿和达夫林的劳动力规划委员会(Workforce Planning Board)已经参与了数年，安排巴士旅行和亲自参观工厂。受新冠肺炎疫情影响，他们将于10月1日连续第二年在网上发布参观当地制造商的视频。

但到目前为止，加拿大的MFG日项目还是支离破碎的。Lassaline-Berglund说需要更多的社区共同努力在工业制造有限公司天必须参与事件对行业和学生——的精神支持部门,占该国国内生产总值的10%以上,应该有政府的财政支持,让它发生。

从物流上讲，开一家工厂参观可能具有挑战性，但它所带来的意识将在未来带来回报。我们敏锐地意识到制造业的技能缺口——加拿大制造商和出口商(CME)在2020年进行的一项调查显示，80%的制造商存在即时技能和劳动力短缺问题，而疫情加剧了这一问题。

问题是，工人在那里。这个行业只需要接触到他们。有报道称，Z一代(出生到2012年左右的人)的规模将超过千禧一代。

如果未来的员工不知道公司是如何运作的，不知道他们有哪些选择，他们就不会觉得自己与这个行业有联系。这意味着他们在选择毕业后的道路时不会考虑制造业。

如果你还没有考虑过Z一代，现在是时候考虑一下了——这就是社区建设发挥作用的地方。通过像MFG日这样的活动来开启您的大门，可以向Z一代展示先进制造业的多种职业道路和工作环境。

当然，在内部完成其他工作，以确保Gen Z视为您的公司作为可行的地方。“为了吸引Gen Z，雇主必须准备好采用与外部环境相匹配的进化速度。这意味着制定强大的培训和领导计划，具有真实而有形的对多样性的关注，“德勤咨询的蒂芙尼·迈翰和金伯利·贝斯特最近的文章．

“企业和雇主需要强调他们为成为优秀的全球公民所做的努力。行动胜于空谈:企业必须证明他们对更广泛的社会挑战的承诺。”

这是你未来的工作岗位。最新一代的青少年是数字原生代。他们解决问题。他们发现效率低下的地方，并提出创新的建议，他们比以往任何时候都更关心环境。他们不怕让领导者承担责任。对于一个喜欢维持现状的管理者来说，这听起来很可怕。但最好的领导者不会——问问专栏作家保罗·霍根多伦就知道了马即将出版的9月号。

Z世代想要科技?给他们看看。想要减少浪费?带他们绕着工厂走一圈。想知道他们如何做出改变吗?向他们展示你的企业是如何通过创造就业机会和回馈社会来服务社区的。

如果未来的员工不知道公司是如何运作的，不知道他们有哪些选择，他们就不会觉得自己与这个行业有联系。这意味着他们在选择毕业后的道路时不会考虑制造业。

我们必须共同向学生展示，这是一个值得他们投入生命的社区。在过去的几年里，有一些很好的项目就是这样做的。NGen的新CareersoftheFuture.ca遗址来到思想中，CME在10月份庆祝制造月份，横跨整个部门的故事。

我们需要更多。马计划尽其所能——在接下来的几个月里，你将看到一些新的举措，专注于支持制造业自动化社区。2022年将会有令人兴奋的事情发生。

在这方面，这几年与行业的联系非常愉快，但这是我的最后一封编辑信，我将继续接受一个新的挑战马母公司Annex Business Media。我很高兴向大家介绍Sukanya Ray Ghosh作为我们的新编辑，和我一起欢迎她SRayGhosh@annexbusinessmedia.com．你仍然可以联系到我在这里．)

我们的读者们，感谢你们向我展示了一个连接良好的制造业社区的力量，祝你们在继续建设这个社区的过程中一切顺利。

本文将出现在即将出版的2021年9月版的《制造自动化》中。