特性观点
解决温莎到伍德斯托克问题

许多加拿大制造商正在生产有可能帮助这些公司的进步和创新 - 以及整个行业 - 成长和创造就业机会。许多政府正在努力为粉丝任何小型增长的火花，或者鼓励雇主跃起信仰，以便在其地区进行新的投资。但对于最近十年来的一些传统的制造地区，这是不够的。有组织的劳动力需要参加任何潜在的制造复兴，我们的政府也可能需要发挥新角色。

我居住的地区 - Windsor-to-Woodstock走廊跟随加拿大的最繁忙的高速公路 - 是最佳案例。在过去十年中，在这个地区发生的植物封闭和失业率是惊人的。较低的税收不会诱使已留下的公司或其他公司进行重大新投资。较低的电费不会进行，也不是创新，就业或培训激励措施。

在我的旅行中，我看到在北美其他地区的制造业中续签，但我在温莎和伍德斯托克之间看到了很少。不仅如此，但该地区的植物闭幕公告仍然是经常的新闻，而且很好的工作仍然丢失。这些植物关闭来自各种行业 - 汽车，食品和饮料，医疗家具和运输 - 包括从数千名工人（福特）到数百（Kellogg和Heinz）的大小的公司到数十。为什么这个地区如此艰难，为什么它落后于恢复？

由于对主要高速公路的邻近，地理位置不可能被视为缺点，也不是该地区现有技术工人的短缺。该地区还拥有强大的大学和大学，以及许多联邦和省建的创造和支持活动。最后一块拼图 - 我觉得在该地区的问题中发挥着关键作用 - 是拥有该国最强大的私营部门联盟的存在和对过去50年截止日期的遗产影响。

我肯定是在他们大部分生活中曾在这些植物中工作过的人会说我已经与这个建议有基础。我并不是说这是一个“联盟的事情”，而且我建议更多的是在多十年来恶化的“联合公司工作关系中”，从未显着重塑，重新进展，重新配置或重新设计。

我们都知道汽车公司会发生什么，如果他们在年复一年逐年抽出相同的模型，或者他们根据以前的模特平台生产新的型号。这就是我认为在这里发生的事情。平台和基础是如此强烈，他们被持续到太长时间。各方之间的合同可能已经调整和改变，但这种关系并没有随着时间和情况而变化。

当安大略西南部保持中立(或有时逆转)时，大陆的其他地区，甚至是安大略省的其他地区，都在向前发展，吸引新的投资，创造新的制造业就业机会。在某些情况下，地区(州、省甚至县)帮助建立了新的“公司-员工”关系模型的基础，而在其他情况下，工厂从一开始就有一个不同的关系模型。

本月安大略将举行一场省级选举，来自不同阵营的“创造就业”和“保护就业”言论导致紧张局势日益加剧。这些都无助于创造，甚至挽救安大略省的制造业工作，因为它们没有指向答案;他们只是在说明问题。

在所有的生命中，适应是生存的关键，而创新是我们的企业在竞争中生存的关键。我们的公司与员工的关系需要适应才能生存，如果我们想要领先，就需要创新。第一步将是从各个方面获得创造性的、建设性的和创新的声音，目标是相同的结果。这是解决这个关键关系问题的唯一方法。

本专栏最初发表于2014年6月号制造自动化。