特性的意见
提高最低工资标准将如何影响制造商

2017年7月12日—安大略省提议到2019年将最低工资从目前的11.40美元每小时提高到15美元每小时。不出所料，这一声明立即引发了激烈的辩论，争论的方向也同样可以预见。

由于相同的争论每次都在重演，而没有改变任何人已经确立的观点，我认为这是一个从不同角度看待事物的好时机，特别是，它们可能或应该如何影响制造业。

首先，即使是对手也可能喜欢这种潜在的积极影响。从根本上提高劳动人民的最低工资，加剧了劳动人民与非劳动人民之间的差距。我知道，在非工作群体中，很快就会有许多人发出类似的呼声，但当工作与否对人们没有多大影响时，许多人选择不工作。有些人可能会说，减少对非工作群体的福利或支持是答案，但在这两种可能性中，我宁愿奖励那些选择工作的人，而不是惩罚那些不选择工作的人。给人们一个公平和合法的机会来照顾自己和家人，就会减少对社会安全网的依赖。即使是保守党也会喜欢的!

从制造业的角度来看，这个问题可能对许多人敲响了警钟。制造业是一个价值创造行业，是我们经济中最大的单一价值创造部门。正是经济引擎使北美在上个世纪的大部分时间里享有了如此高的生活水平。服务业交换价值，零售业主要出口价值，而制造业创造价值。我们每增加一个小时的劳动，就会增加我们所生产的东西的价值。制造业的工人不仅仅是公司会计账簿上的费用或成本，他们还是价值创造者——他们在产品上工作的每一个小时都创造了额外的价值。一想到一些制造商可能为创造价值的活动支付接近最低工资的价格，我就感到震惊。

我知道一些读者肯定会对我的最后一项声明表示反对，但让我继续从不同的方向展开这次对话。在我看来，亨利·福特创造了中产阶级，他给制造业工人的工资几乎是制造业以外工人工资的两倍。无论是出于设计还是结果，其结果是帮助建立了一个能够负担得起所生产产品的国民经济。在我们开始讨论社会对政府和政府政策的依赖的利弊之前，让我们先审视导致这种依赖日益增长的核心问题:我们社会中其他机构的失败或衰落——我们的家庭、我们的教堂、我们的社区，是的，还有我们的公司。这是我们制造业现在需要密切关注的最后一点。如果提高最低工资会威胁到一家制造公司的生存能力，显然还有其他事情需要考虑。

让我们从价值开始。现在，我们衡量人们的时间，这就是我们支付给他们的——他们在工作上花了多少时间。整个生产力对话主要是管理对话;当员工提出这个问题时，通常是作为衡量他们缺乏绩效的标准，或者是提高绩效的需要，或者是影响公司盈亏的因素，甚至可能是公司本身的主要可持续性问题。但是，这些对话与通过他们每时每刻或每天的工作创造价值没有任何关系，至少不是直接的。

我相信当我们——每个人都在工厂——把更多的注意力集中在可测量的值是由每个员工的努力与生产的产品,将会有更多的重点放在每一份工作的增值活动,而不是其他事情我们联系工作。听起来太无私吗?我的回答是，它确实是这样运作的。在手工操作或依赖操作员的操作中，我们看到，仅仅通过更好地将工人的努力与他们正在做的工作联系起来，增值活动(即生产率)往往就增加了30%以上。被测量的东西会得到改善，对吧?这些通常是制造业中工资最低的工作——最接近最低工资——但它们也是参与的影响最大的工作。

作为制造商，在我们开始讨论提高最低工资对我们行业的潜在负面影响之前，我们首先需要检查一下，为什么我们支付的工资可能接近最低工资。请记住，我们的行业是一个创造价值的行业，不像服务业或零售业。其他行业没有通过人力努力为产品增加真正价值的优势，但我们有。我们有更多的选择和机会来做得更好，让我们的员工参与增值过程就是其中之一。在我们审视和辩论政策之前，让我们先审视一下自己。我们的未来不是掌握在政府手中，而是掌握在我们的客户和员工手中。让我们先和他们合作。

”措施。分析。份额。(别忘了分享!)可以和他联系paulh@getfreepoint.com或www.getfreepoint.com．