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研究表明，制造业难以维持劳动力

渥太华，ont。-根据世界大型企业联合会(Conference Board)的一项新研究，加拿大制造商正努力维持现有的劳动力。

该研究发现，尽管countryÃs制造业劳动力对该行业未来的繁荣至关重要，但制造商正面临重大的人力资源挑战，包括大量提前退休、吸引年轻工人的能力下降，以及需要跟上不断变化的技能要求。
研究发现，在未来，加拿大制造商预计将从做最终组装转向制造适合整个生产过程的专门组件，并提供伴随成品的产品和服务，如物流和供应链管理服务。
“这一转变的制作意味着制造业员工的技能要求将继续上升，而公司将越来越竞争与经济的其他部门的技术工人，”组织学习和发展副主任Douglas Watt说。“目前，制造业需要更多地通过培训和学习计划充分利用其当前的劳动力，并更多地才能成功招聘年轻工人。”
该报告，“加拿大制造业面临的主要经济和劳动力问题，”建议制造商必须通过进入教育和培训计划来改善其二百百万工人的现行技能。该部门还需要通过更灵活的调度和工作流程的变化，使其老龄化工人保持更长的时间。最后，该部门必须将其形象恢复为代表性的历史级别的职业选择，因为年轻的工人和女性和女性有其他就业选择。
作为该报告一部分的经济分析发现，制造业sectorÃs占国内生产总值(gdp) productó的份额从2000年的18.4%下滑至2007年的15.2%。在1990só中，制造业增长强劲。自本世纪初以来，制造业的整体增长停滞不前，而其他经济领域却在扩张，大约30万个制造业工作岗位消失。