特征观点供应链
大流行制造业的法律影响

Covid-19大流行导致制造业的地震变化，在制造业，无论是在安大略省和世界各地的制造业。

一些行业，如家庭货物，已经看到了巨大的需求繁荣。其他人，如服装和汽车，都困扰着大流行相关的供应链，生产，物流和需求问题。

在这些经济因素中，制造商必须争夺一个变速的法律景观，这给雇主和雇员带来了新的风险和机会。

大流行裁员风险

与大流行相关的极端经济转变需要广泛的裁员。令人惊讶的是，最近从安大略省的高级法院裁决举行，即使是大流行相关的裁员也可以达到普通法的“建设性解雇”。

这意味着已经下岗的员工或者已经大幅减少了，可能会退出和起诉，就像他们的就业已经终止一样。然而，索赔建设性解雇赔偿的权利可以受到适当措辞的雇佣协议的限制。这些公司以最大的责任风险是那些没有认证在大流行开始之前定期更新其就业合同的人。

多伦多和剥离 - 工作场所爆发的强制性关机

多伦多和皮尔地区的工作场所在短期继承中经历五个或更多Covid-19案例必须完全关闭至少10天。这为制造业雇主提供了特殊的风险，这通常需要大量的员工在近距离工作。

关闭的风险很高，后果昂贵：对于许多制造商来说，为期10天的停机费多数超过生产的10天。关闭需要斜坡和倾斜，可能会干扰购买订单的交付，损坏客户和供应商的关系，可能导致仓储和存储问题，并导致产品腐败。

有偿生病的日政策

用于控制Covid-19的工作场所传播的一个有价值的工具是病假的日子。最近，基于多伦多的零食制造商报告说，其14天的病假政策实际上通过限制社区传播，并使业务在整个大流行中不断运作，将公司资金挽救了公司资金。

这并不是建议，每个公司都应该有一个14天的病假政策，然而它确实会燃料争论的辩论，这是什么病假可以产生积极的雇员响应和结果，而不是政策滥用。

现在是有效的日子是强制性的：根据最早生病的法律，员工每年历史年度有权获得三天的三天。我们对雇主的建议是鼓励员工在适当的情况下使用这些病天。沟通是关键 - 永远不会容忍无故缺勤，但员工应该知道他们觉得生病时上班是错误的。

WSIB偿还病人的病天

雇主可以向WSIB申请偿还立法强制性的病假日，无论公司在WSIB保费中支付多少（如果有的话）。生病日的报销不会影响公司的WSIB账户或未来保费。

促进员工安全的其他策略

鼓励员工安全不仅是实施规则：需要激励员工，以履行安全决策，并妨碍不必要的工作。

在激励方面，我们建议雇主提供疫苗接种的有偿时间。这样做不仅可以帮助雇主跟踪谁已经接种了疫苗，它会产生有价值的员工善意。作为一个额外的福利，雇主也可以在WSIB缺席由于Covid-19疫苗接种而缺席，并从疫苗副作用中恢复。

职业健康与安全考虑因素

规则和政策在工作场所安全起作用。安大略省劳工部提供了一套非常详细的规则，与Covid-19下的职业健康和安全法（OHSA）（Ohsa），包括制造业的具体指导方针。

这些职责包括维护安全工作环境的总令。许多达到这一效果的基本措施都很好理解，包括筛查、戴口罩、保持社交距离、清洁和通风。合规是关键，因为检查人员继续对工作场所进行突击检查，开出罚款，在少数情况下，还会下令停工。

疫苗或面膜政策

由于大多数雇主都知道，由于潜在的人权法规，强制性疫苗政策是法律上有问题。另一方面，用于控制传染病的工作场所传播的经验和真正的策略是疫苗或面具政策。

该规则很简单，可以通过商店楼层强制执行：如果您没有接种疫苗，则必须始终佩戴面具。劳工仲裁员在Covid-19流行发布之前已经维持了这样的政策。

WSIB覆盖工作场所感染

无论公司多么仔细，工作场所Covid-19感染的风险都是持续存在的。在这些情况下，雇主和员工可能会向WSIB寻求保险。

对于安大略省的大多数制造工作场所，WSIB覆盖率是强制性的。对于参与的工作场所，WSIB涵盖了来自Covid-19感染的员工的索赔，其中有证据表明工作场所的升高“显着贡献”。

如果一个公共卫生机构关闭了工作场所，这可能是足够的证据。但是，WSIB不会为未感染Covid-19的关机受影响的员工提供覆盖范围。

John Hyde正在Hyde HR法律管理伙伴。