特性机器及操作人员安全操作和管理
JHSCs:未开发的精神卫生资源

2019年4月24日-工作场所安全和预防服务顾问Krista Schmid说:“工作场所面临的压力越来越大，需要提供身体和心理上健康和安全的工作场所。”“很多雇主都在讨论这个问题，不知道该怎么办。”

解决方案包括:利用你们自己的联合健康与安全委员会(JHSC)的内部专业知识。施密德说:“他们处于充当心理健康捍卫者的理想位置。”

它们可以帮助雇主减少耻辱感，并查明工作场所的心理危害。对这一领域的兴趣正在增长，在一些工作场所，JHSCs已经将心理健康纳入工作职责。

职场压力点
迫使雇主解决心理健康问题的因素包括:

• 残疾费用上升——心理健康问题是加拿大短期和长期残疾的主要原因
• 关于工作场所暴力和骚扰的新法律
• 扩大“健康”的定义，包括心理健康
• 对工作场所心理健康问题的认识不断提高
• 在法律上更多地承认雇主有责任防止对工人的心理伤害

JHSC的角色
施密德说，减少心理健康危害需要“研究工作场所的因素，如文化、工作组织和工作场所的关系，是如何影响员工的心理健康的。”

jhsc非常适合根除工作场所因素。例如,JHSCs:

• 对工作场所进行检查，参与调查，并就安全问题向管理层提出建议。施密德说:“他们可以把工作场所的心理健康融入到这些任务中。”“这需要戴上不同的镜片，但对他们来说，保持眼睛和耳朵畅通，以确保工作场所在各个方面都是安全的，这是有意义的。”
• 得到员工的信任。员工与JHSC成员谈论问题可能会更舒服，比如“我真的感到压力很大，”
  “我的上司总是挑我的刺。”或者“我对公司的决策没有任何作用感到很沮丧。”
• 能够定期调查员工对公司文化和健康和安全相关的信仰与简单的“是”或“否”的问题,比如,“我想我可以报告的实例不诚实的和不道德的行为,而不必担心报复,”或“安全规则是仔细观察,即使这意味着工作是慢了下来。”
• 可以帮助识别与安全相关的问题对心理健康的影响。例如，“MSD受伤的工人是否能够在不感到沮丧或压力的情况下工作?”

本文由工作场所安全与预防服务(WSPS)编写。欲了解更多信息，请访问www.wsps.ca或致电WSPScustomercare@wsps.ca。